根据疫情防控工作需要，为更好有效应对突发状况，完成疫情防控工作任务，解决医疗机构人员短缺问题，满足日常医疗服务

保障及艰巨的疫情防控任务需要，面向社会公开招聘劳务派遣制医务人员150名，现将招聘内容公告如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神, 以新时期卫生与健康工作方针为指引，坚持推进“人

才兴卫、人才强卫”战略，全面贯彻“健康中国 健康山西”规划纲要，全方位、全周期维护和保障人民健康。

二、招聘原则

1.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘岗位及数量

2022年小店区医疗集团紧急招聘劳务派遣制医护人员150名.

四、招聘基本条件

（一）招聘基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法及法律法规；

3.具有良好的思想政治素质，作风正派，身心健康；

4.身心健康，沟通能力强，五官端正、礼貌大方，具有正常履行职责的身体条件；

5.年龄40周岁及以下；

6.学历要求：具有全日制中专及以上学历；

7.专业要求：医学类（有相关执业资格证者优先）

（二）有下列情况之一者，不予报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

2.受党纪政纪处分、处分期未的人员；

3.因犯错误正在接受审查的或未作出结论的人员；   

4.在医疗机构招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

5.现役军人、在校学生（在校就读的学生不得以原取得的学历报名）；

6.在原单位出现重大医疗事故(由省、市医学会鉴定)或被吊销医师执照的人员；

7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

8.其他不符合报考岗位资格条件的人员。

五、薪酬待遇

（一）用工方式：劳务派遣。试用期一个月。

（二）薪资待遇：2800元/月。

（三）保险待遇：按国家规定参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤）。

六、招聘程序

招聘程序分为报名及资格审查、考试、体检、公示与聘用等几个步骤。

（一）报名及资格审查

1.报考人员现场报名

报考人员携带：报名表2份，本人有效二代居民身份证（正反）、毕业证书(要求高中起点学历的需提供高中毕业证)、学位证

书、学信网打印的教育部学籍在线验 证报告、执业证、资格证(成绩单)、相关工作证明材料原件及复印件，个人简历等资料到

太原市小店区人民医院三层人事科（太原市小店区汾东大街中心医院汾东 院区B3区）进行资格审查。

报名时间：2022年5月30日--2022年6月2日

2.资格审查：根据要求对应聘人员进行严格的资格审查，报名人员对所提供的材料负诚信责任，凡提供虚假材料的，一经查

实，取消应聘资格。

（二）考试方式：面试

经资格审查符合条件者，将组织应聘者进行面试，面试内容：专业知识、思维逻辑性、应变能力、组织协调与人际合作、仪容

仪表、语言表达等。

（三）体检

1.体检有关事宜在原发布招聘信息的网站进行通知，体检费用自理。

2.进入体检人员在指定医院进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检不合格的人员，安

排进行一次复检，复检不合格的人员取消其聘用资格。

因体检不合格所空缺岗位按照成绩由高到低依次递补。

（四）公示与聘用

体检合格后，确定拟聘用人员，进行公示，公示期满无异议，按照相关规定，由指定劳务派遣公司与聘用人员签订合同，并对

拟聘用人员实行试用期制度。

七、递补与调剂

    按照招聘岗位数1:1的比例确定录取人员名单。招募岗位空缺的，在报考此岗位人选范围内，按照成绩从高到低依次递补。无

递补人员形成岗位空缺的，对符合招募岗位条件人选范围内，结合报考人员意愿，按成绩从高到低进行调剂递补。

八、组织领导

成立招聘聘用人员工作领导组，组长由集团院长担任，副组长由集团分管院长担任，成员由集团副院长及相关科室负责人组

成。招聘工作设立办公室，办公室设在集团人力资源管理中心，办公室主任由集团分管院长（兼），负责招聘工作日常事务。

九、其他

本次招聘资格审查工作贯穿报名、考试、聘用全过程，报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报

考材料、伪造、变造有关证件、材料、 信息，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反招聘纪律的报考

人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予解除 聘用合同。

咨询电话:0351-5658909