劳动实操法8
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[劳动法实操知识点26] “泡病号”如何应对？
答：（1）明确单位的病假流程：短期（程序简单）和长期（程序复杂）；
（2）重新界定病假的概念：审查治疗方案；
（3）薪金发放：当地最低工资的80%以上；
（4）规章制度中明确病假期间不得从事的相关行为；
（5）医疗期满及时解除。
[劳动法实操知识点27] 真伪病假如何核实？
答：首先需明确员工请病假，公司不是必须批准，公司可通过一下几种方式审查病假的真假：
（1）设定申请病假的条件和流程（诊断证明、开药证明）；
（2）核实病假条的真伪；
（3）指定医院（权威、就近、经济原则）；
（4）人员陪护（核实是否造假）。
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