职场人必学干货：SMART原则S：Specific（明确性）M：Measurable（可衡量性）A：Attainable（可实现性）R：Relevant（关联性）T：Time-bound（时限性）【说明】S：表示目标制定或者说绩效考核标准，一定要是具体的，让人知道应该怎么做.M：指目标或者指标要是能够测量，能够给出明确判断的，比如通过数据。A：虽说制定目标是为了能够在现有基础上做得更好、绩效得到改善，但这个改进的目标也要循序渐进，是跳一跳...
离职员工重新回归，企业HR需要注意以下四点！离职员工重新回归，对企业来说有诸多好处，不仅节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位熟悉以及工作匹配。工作更容易上手，更好地融入团队，对企业的现有情况以及文化更加熟悉，能为HR省去很多不必要的麻烦。 不过，仍然有四个地方需要各位HR们特别注意：1.确认上次离职原因这可是最重要的一个地方！主动离职和被动离职，HR都需要综合权衡考虑。 主动离职具体是什...
非全日制用工有试用期吗？工资怎么发？非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。能与多个单位订立劳动合同吗？可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。工资按月支付吗？非全日制用工劳动报酬结...
申领失业保险金有次数、时间限制吗？劳动者在职期间参加失业保险的失业后符合有关条件可以领取失业保险金。申领条件及申领标准：▪ 参保缴费1年以上；▪ 非因本人意愿中断就业；▪ 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业保险金只能领一次吗？领取失业...
裁判要旨用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。事后劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。 简要案情于某于2020年12月10日通过某物业公司面试后，任该公司项目物业秩序部程序员一职。2020年12月17日，物业公司向于某出具《电子签名使用授权书》，明确将使用电子签名完成所有相关文件的签署。随后，于某填写了入职须知，书面同意签订劳动合同。当日，物业公司人事李某通过微信向于某发送...
中国辐射防护研究院职业卫生与环境卫生分析检测中心，主要从事工作场所职业病危害因素、环境有害因素检测工作。现因工作需要，委托山西源慧人力资源服务有限公司招聘以下人员：一、招聘岗位职业卫生检测人员二、岗位职责工作场所职业病危害因素的采样、检测、实验室样品分析、数据处理等工作。三、任职资格1、学历要求：本科及以上；2、专业要求：辐射防护、核科学、核技术、化学工程、分析化学等相关专业；3、性别要求：不限；4、...
- 3608
- 1929
- 662
- 526
- 519
- 473
- 377
- 362
- 329
- 321
