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山西鑫盛联房地产开发有限公司拟录用人员公示

根据《山西鑫盛联房地产开发有限公司劳务派遣人员招聘公告》,山西源慧人力资源服务有限公司组织公开招聘面试工作,在山西鑫盛联房地产开发有限公司的监督指导下,已经顺利完成了信息发布、资格审查、面试、体检等工作,拟聘以下1名人员为太山西鑫盛联房地产开发有限公司工作人员。现将拟录用人员名单及岗位予以公示,公示时间为2022年8月23日至2022年8月29日(5个工作日)。如有异议,请于公示期内以书面形式向山西源慧人力资源服...

[原创] · 招聘动态 · 2022-08-23 18:21
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劳动实操法4

 [劳动法实操知识点12]员工发生工伤,应当由用工单位承担赔偿责任还是由劳务派遣单位承担赔偿责任?答:派遣单位作为用人单位,法律上应当由派遣单位承担;如因用人单位未为其缴纳社保的,导致无法享受工伤保险待遇或派遣单位无能力承担的,用工单位则需承担连带赔偿责任。 [劳动法实操知识点13]员工欺诈入职,单位可否与员工解除劳动合同?答:需要分情况对待,根据《劳动合同法》第39条第(五)项之规定,以欺诈的手段...

[原创] · 劳动法苑 · 2022-08-22 10:51
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劳动实操法3

[劳动法实操知识点9]关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同,劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未发生变化的,如何认定劳动关系?答:根据《劳动合同法实施条例》第10条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”之规定,此种情形下一般认定工龄连续计算,除原用人单位已经向劳动者支付经济补偿。但劳动者主张原劳动合同期间的加班...

[原创] · 劳动法苑 · 2022-08-22 10:46
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山西鑫盛联房地产开发有限公司劳务派遣人员招聘公告

山西鑫盛联房地产开发有限公司劳务派遣人员招聘公告随着山西鑫盛联公司的不断发展,目前正在全力以赴推进“山煤·上德苑”二期项目建设工作,根据我公司工作实际和业务发展的需要,为保证工作顺利开展,拟面向社会公开招聘1名劳务派遣人员,负责“山煤·上德苑”二期项目手续办理等相关工作,具体详情公告如下:一、招聘原则(一)坚持按需设岗、人岗匹配的原则。(二)坚持公开、公平、公正的原则。(三)坚持德才兼备、竞争择优的...

[原创] · 招聘动态 · 2022-08-16 13:52
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临汾市公安机关2022年公开招聘1191名警务辅助人员公告

为进一步加强全市公安机关警务辅助人员队伍建设,确保《山西省警务辅助人员条例》及11个配套制度顺利实施,经市委、市政府同意,临汾市公安机关拟面向社会公开招聘1191名警务辅助人员,为做好此次公开招聘工作,现将有关事项公告如下:一、招聘原则(一)坚持德才兼备的原则;(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;(三)坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则;(四)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;(五)坚持优化结...

[转载] · 招聘动态 · 2022-08-15 10:53
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劳动用工2

业务外包用工(1)优势第一,业务外包使企业提高资源利用率。实施业务外包,企业将集中资源核心业务上,而专业外包公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用,加速了企业对外部环境的反应能力,强化了组织的柔性和敏捷性,有效增强了企业的竞争优势,提高了企业的竞争水平。第二,业务外包可视度降低用工风险。对于生产任务季节性明显或不稳定的企业,可通过获取外部...

[原创] · 劳动法苑 · 2022-08-15 10:25
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劳动用工1

一、形成企业多元化的原因1.国家政策的引导自《劳动合同法》实施至今,充分体现了劳务派遣用工正逐步成为我国企业用工的主要辅助形式,国家以通过法律的形式对劳务派遣用工进行规范。2.企业经营环境和内部结构的需要第一,从多元化用工机制.上激励用人政策。用工形式的灵活转变,让优秀的劳务用工成为正式的合同制员工,将绩效差的合同制员工转为劳务、外包等用工,为企业的用人管理提供激励条件。第二,降低人力成本。一是通过使用...

[原创] · 劳动法苑 · 2022-08-12 09:48
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劳动法实操知识点2

 [劳动法实操知识点6] 在校生与用人单位签订劳动合同是否可以认定为劳动关系?答:劳动关系的认定,不单纯看双方是否签订劳动合同,而是需要审查双方是否具备劳动关系认定的条件,司法实践中,因在校实习生尚未毕业,双方尚不具备人身依附性和组织从事性,一般认定在校实习生与用人单位之间为劳务关系。[劳动法实操知识点7]公务员、事业单位人员与政府部门是否形成劳动关系?答:公务员和政府部门之间适用的是《公务员法...

[原创] · 劳动法苑 · 2022-08-09 13:52
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劳动法实操知识点1

【知识点1】自担风险的快递员与快递公司是否构成劳动关系?答:分情况处理,一种:与快递公司不存在管理关系,交通工具快递员自己提供,按照送一单收取费用,一般认定为非劳动关系;另一种:由快递公司管理,快递公司按月支付工资,按单给予奖励,一般认定为劳动关系。【知识点2】以自身名义帮助企业招聘的,与用人单位是否构成劳动关系?答:举例说明,如公司股东为自己招聘了一名司机,工资每月由该股东发放,后该名司机申请劳动...

[原创] · 劳动法苑 · 2022-08-05 09:22
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太原市​小店区审计局公开招聘工作人员

小店区审计局现因工作需求,公开招聘1名劳务派遣制工作人员,现将有关事项公告如下:一、招聘原则公开报名、公平竞争、择优聘用二、用工形式用工为劳务派遣形式。被派遣人员与第三方人力资源公司签订《劳务派遣合同》,经测评合格后派遣至小店区审计局从事辅助性工作,首次合同期限为两年。三、基本条件(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规;(二)年龄在22周岁以上35周岁以下;(三)本科及以上学历...

[原创] · 招聘动态 · 2022-08-04 08:51
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