参加公司统一组织的集体活动时意外受伤，能认定为工伤吗？可以认定为工伤根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条规定：职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。因此，职工在参加单位统一组织的集体活动受伤的属于工作原因可以认定为工伤工伤期间单位可以少发工资吗？《工伤保险条例》第三十...

遇到公司违法辞退怎么办？6个步骤要知道！ 了解权益   遇到公司违法辞退的情况需要维权时，首先需要充分了解自己依法享有的权益，查找法律规定、公司规章制度和与公司签订的劳动合同。这些文件中通常包括关于解雇和赔偿的条款了解这些内容对于维权非常重要 如果通过这些文件仍无法判断是否属于违法辞退可以寻求法律专家的意见  协商 协商是正确解决问题的第一步员工可以与用人单位进行开诚...

 就业创业服务补助是什么？谁能享？ 政策对象 公共就业创业服务机构 政策内容 用于加强公共就业创业服务机构能力建设 包括  1 重点支持加强就业信息网络系统建设及维护。 2 对基层公共就业服务机构（含政府设立的家门口就业服务站、零工驿站等）承担的免费公共就业服务和创业孵化基地开展的创业孵化服务，可根据工作量、专业性和成效等给予一定的补助。 3 对公共...

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同什么情形应当订立无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定...

#01咨询公司的一位员工希望把单位应缴的社保费折算成工资，直接发给他。这样做行吗？北京12333解答：用人单位把应缴的社保费折算成工资直接发给员工，这种行为是违法的。根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。#02咨询分段安排年休假，可不可以...

今年，遵义市围绕全方位引进培养用好各类高校毕业生，出台了《遵义集聚高校毕业生留（来）遵六条措施》，加速推进新时代人才强市战略。这些温馨举措，如璀璨星辰，将照亮青年才俊的来遵之路，为遵义的未来发展注入强劲动力。六条措施包括提供青年驿站或求职住宿补贴、提供青年公寓或租房补贴、发放购房补贴、发放实习补贴、实施人才来遵“筑巢”计划、提供便捷人才服务等。《措施》明确，市外高校毕业生在求职期间，如无固定住所，...

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制适用于哪些员工？根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员...

新职业的发布对于开发就业岗位，引导职业教育培训提高从业人员素质，促进就业创业等都具有十分重要的意义那么，19个新职业都是什么？有哪些工作任务？看这篇全知道！01.生物工程技术人员从事生物工程技术研究、工艺过程和工程设计、产品技术研究开发、质量检测、相关技术指导及其产业化与科学成果转化的工程技术人员。主要工作任务1.规划生物工程技术研究报告； 2.制定生物工程工艺过程、工程设计的工作流程和工艺配置；3.编写...

初入职场的小伙伴需警惕“假试用”陷阱有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。但试用期时长、工资等等都有明确的法律规定请务必知晓！试用期时长，不能随意定！《劳动...

就业见习补贴谁能领？符合哪些条件能申领？看这篇就知道！政策对象吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年参加就业见习的单位政策内容对吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年参加就业见习的单位给予一定标准的就业见习补贴用于见习单位1.支付见习人员见习期间基本生活费2.为见习人员办理人身意外伤害保险3.以及对见习人员的指导管理费用如果留用率高，有什么优惠政策？对见习期满留用率达到50%以上的单...