如何筛选简历——看待遇要求待遇要求主要看以下两种情况：第一种情况：待遇要求超过50%甚至翻倍，则要考虑求职者的求职动机以及其对个人价值的客观判定问题，或者可以判断为有投机心理。第二种情况：恰好相反，求职者待遇要求大幅度降低，说明自我信心不足或者另有隐情。一般有两种可能，（1）一种是价值观判断有问题；（2）另外一种可能是招聘淡季时期，因就业压力导致急迫想找份工作，这类求职者后期可能因待遇方面导致离职。综上...

岗位供应量有所减少，想跳槽的职场人也在变得谨慎。猎聘调研显示，今年春节开工后有24.95%的在职者想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。2020年受疫情初期影响情况较特殊，今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年，职场人更趋于求稳。年后开春的招聘季，在招聘市场俗称“金三银四”。一位资深HR对深燃说，这一招聘节奏和规律已经至少持续15年，这是因为大多数企业会在年前或年后发年终奖，发...

随着社会的发展和时间的推移，未来的就业竞争越来越激烈。有些同学们刚进大学校园的时候沉迷玩乐，无心学习，有些同学为就业紧张焦虑，却没有努力的方向，还有些同学忙忙碌碌却可能走了远路。职业规划不仅能帮助同学们节省未来的时间和经历，更可以提早挖掘自我潜能，增强实力。如何在大学期间提前做好职业规划，以应对将来的就业竞争，成为了当今学校里的热议话题与教育方向之一。在这个阶段，同学们应该全面了解自身，尽早明确未...

一、选择什么样的行业在选择行业上，我们主要可根据两个方面进行选择：其一，兴趣。兴趣成就辉煌，做什么事情都得有兴趣才能做好。如果你不想在工作了还是几年之后感叹这个行业没意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要认真考虑一下究竟哪个行业才是你最感兴趣的。其二，未来前景。这也是我们在选择行业时应该考虑到得问题。要知道，行业的未来其实也就是你的未来，因此谨慎选择一个未来前景良好的行业，也是对你自己人生...

1.自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。2.组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。3.生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。4.职...

最近几年出现的考证热潮，许多人在大学期间都会利用自己的课余时间去考取各种各样的证书，即便是与自己所学专业不相关的证书，也同样会费心去考取。但也有一部分人认为，大学四年考取了十几本证书，但是找工作有用的证书也不多，很多证书都是考完就把所学知识忘了，更不用说是运用到实际工作中。就算是有了证书，没有基本的知识储备，接下来的工作也会很困难。提前了解找工作有用的证书有哪些，才是最重要的。一、找工作有用的证书...