[劳动争议处理] 劳动争议处理程序：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法条解读：1、我国目前劳动争议处理制度为“一调一裁两审”；2、劳动仲裁为前置程序，即发生劳动争议，不可以直接向人民法院起诉，应先申请...

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沟通在解决冲突、给予和接受反馈、招聘和解雇等工作交流中起着至关重要的作用。正是有效的沟通，让我们得以跨部门合作，从而共同实现公司的目标。在紧急、关键的时刻，倾心的沟通和认真的聆听就显得更加重要。在接下来的文章中，我将分享三种沟通技巧，它们将会帮助你提升职场领导力。以一个问题开启对话在沟通中，可以从一个开放的、坦诚的问题开展对话。这个问题必须是你自己无法回答的，需要团队为你解答。具体来说，这个问题不...

 [劳动争议处理]不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。法条解读：1、劳动争议...

[劳动争议处理]劳动争议的受案范围：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（4）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动...

[工伤管理小知识] 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受伤残待遇，主要包括：一次性伤残补助金、安排适当工作或伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法条解读：1、一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津...

 [工伤管理小知识] 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，享受伤残待遇，主要包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、退休待遇。法条解读：1、一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当...

根据疫情防控工作需要，为更好有效应对突发状况，完成疫情防控工作任务，解决医疗机构人员短缺问题，满足日常医疗服务保障及艰巨的疫情防控任务需要，面向社会公开招聘劳务派遣制医务人员150名，现将招聘内容公告如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神, 以新时期卫生与健康工作方针为指引，坚持推进“人才兴卫、人才强卫”战略，全面贯彻“健康中国 健康山西”规划纲要，...

[工伤管理小知识1] 工伤认定情形之解释：“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。法条解读：1、因工外出，必须是单位指派；2、遭受事故伤害也必须是因工作原因，如因工外出，进行与工作无关的事宜受到事故伤害，则将不构成工伤。[工伤管理小知识2] 视同工伤的情形：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在...

在降薪、收缩、裁员的背景下，“职场纠纷”也时有发生。不过，打工人在遭遇无良企业变相压榨、故意刁难、恶意裁员时，开始有意识的收集证据、诉诸法律，敢于跟公司撕破脸。有无数人被那句“你斗不过公司的”。有人想拿回钱，有人更想争口气。在这些案例背后，职场人应该引以为戒的是，在入职之初就考察好公司，将谈好的权益写在合同里，及时沟通明确考核规则，都是可以走在仲裁前面的事。如果已经遭遇了不公平对待，希望你也有和文...