在降薪、收缩、裁员的背景下，“职场纠纷”也时有发生。不过，打工人在遭遇无良企业变相压榨、故意刁难、恶意裁员时，开始有意识的收集证据、诉诸法律，敢于跟公司撕破脸。有无数人被那句“你斗不过公司的”。有人想拿回钱，有人更想争口气。在这些案例背后，职场人应该引以为戒的是，在入职之初就考察好公司，将谈好的权益写在合同里，及时沟通明确考核规则，都是可以走在仲裁前面的事。如果已经遭遇了不公平对待，希望你也有和文...

太原市怡安居物业管理有限公司2022年面向现有劳务派遣人员招聘正式职工公告太原市怡安居物业管理有限公司，隶属于华远国际陆港集团旗下的华远陆港基础设施投资有限公司, 成立于2006年9月，是中国物业协会会员单位、山西省房地产业协会理事单位、太原市物业管理协会副会长单位。公司主营业务涉及住宅、写字楼、商业、院校、企事业机关单位等多业态物业服务类型，现已设立多家分公司，服务项目覆盖太原市六城区、辐射古交、清徐...

一、企业简介太原家具总厂原址位于建设南路136号（现鸿润龙城苑），成立于1958年，属太原市集体所有制企业，隶属太原市城镇集体工业联合社，主要生产经营各类家具，在职职工80余名。2014年因建设南路扩建，本企业整体拆迁，现在处于过渡时期，过渡时期由政府划拨过渡费。为改善企业专业人员结构，提升职工队伍的素质，谋求企业回迁后持续健康发展，经研究决定面向社会公开招聘。望有识之士踊跃报名，共同投身于企业发展共创未来。二...

 [工伤管理小知识1]  工伤保险的适用范围：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按照规定参加工伤保险。法条解读：1、具备用人单位主体资格的单位，应当为员工或雇工缴纳工伤保险；2、缴纳工伤保险属于用人单位的法定义务，工伤保险费用全部由用人单位承担。 [工伤管理小知识2]  工伤保险的缴纳：用人单位应当按时缴纳工伤...

现今社会高速发展，沟通已成为人们在生活和工作中必须掌握的基本技巧，职场人际关系是现代社会关系的重要组成部分，良好的人际交往和职场沟通能力成为当代职场人初入社会的必备素质。01.要学会控制自己的逆反情绪      人在听到和自己观点不同意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不 进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听...

 [劳动法小知识]  非全日制劳动合同：以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法条解读：1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；2、非全日制用工，劳动者和用人单位之间为劳动关系；3、非全日制用工不得约定试用期；4、任何一方可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿；5、用人单位应当为非全日制用工缴纳工...

[劳动法小知识]  非全日制劳动合同：以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法条解读：1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；2、非全日制用工，劳动者和用人单位之间为劳动关系；3、非全日制用工不得约定试用期；4、任何一方可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿；5、用人单位应当为非全日制用工缴纳工伤保险...

本公司成立于2006年，主要从事工业机械设备的生产与销售，旗下品牌有浙江锯力煌锯床股份有限公司、上海工具厂有限公司、浙江五一机械有限公司、施泰力工具（上海）有限公司、本溪工具有限责任公司、美国雷诺带锯条、美国史丹利五金工具和美国百得-得伟电动工具等。现招聘：行车工3位：要求：必须有行车操作证，能熟练操作：手持遥控器起重机（工作现场是10T)和桥式起重机（工作现场是16T)，年龄18岁到40岁之间，初中以上文化，品...

 [劳动法小知识] 用人单位单方解除劳动合同应履行的程序：事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知工会。法条解读：1、劳动者提出辞职或双方协商一致解除，无需履行上述程序；2、用人单位单方解除劳动合同未履行上述程序，可能被认定劳动合同解除不合法或无效；3、用人单位仅是通知工会，征取工会的意见，而非必须取得工会的同意。劳动合同的法定情形：劳动合同期满；开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民...

[劳动法小知识] 劳动合同的解除情形：情形一：用人单位单方解除之40条（劳动者无过错）。法条解读：1、40条规定的法定情形包括：患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。2、此种情形，用人单位需提前1个月通知，或额外支付一个月工资，并需支付经济补偿金，即“N+1”。3、目前司法...