小店区文旅局现因工作需求，公开招聘2名劳务派遣制工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘原则公开报名、公平竞争、择优聘用二、用工形式用工为劳务派遣形式。被派遣人员与第三方人力资源公司签订《劳务派遣合同》，经测评合格后派遣至小店区文旅局从事辅助性工作，首次合同期限为两年。三、基本条件（一）具备较强的责任心，良好的职业道德操守和实际工作能力，工作认真、细致、严谨；（二）具有国家承认的大专及以上学历，法律...

[劳动争议处理] 用人单位不服一裁终局案件的裁决，有证据证明存在下列情形，可在收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)适用法律、法规确有错误的；(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(3)违反法定程序的；(4)裁决所根据的证据是伪造的；(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。法条解读：（1）用人单位对一裁...

工伤认定材料：（1）用人单位事故说明（写清事故发生的时间。地点，经过），盖公章。（2）工友证明（2人以上），各自写清看到的情况（时间，地点，经过），要从不同角度描述，按手印，交身份证复印件。（3）员工本人身份证复印件。（4）住院病例（无住院的需出具门诊手册）。（5）诊断建议书。（6）CT等检查结果的片子。（7）如果是交通事故，需要提供交通事故认定书，写清责任及赔偿调解。赔偿金额按项目分开，不可只写总数。注...

[劳动争议处理] 劳动争议处理程序：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法条解读：1、我国目前劳动争议处理制度为“一调一裁两审”；2、劳动仲裁为前置程序，即发生劳动争议，不可以直接向人民法院起诉，应先申请...

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沟通在解决冲突、给予和接受反馈、招聘和解雇等工作交流中起着至关重要的作用。正是有效的沟通，让我们得以跨部门合作，从而共同实现公司的目标。在紧急、关键的时刻，倾心的沟通和认真的聆听就显得更加重要。在接下来的文章中，我将分享三种沟通技巧，它们将会帮助你提升职场领导力。以一个问题开启对话在沟通中，可以从一个开放的、坦诚的问题开展对话。这个问题必须是你自己无法回答的，需要团队为你解答。具体来说，这个问题不...

 [劳动争议处理]不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。法条解读：1、劳动争议...

[劳动争议处理]劳动争议的受案范围：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（4）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动...

[工伤管理小知识] 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受伤残待遇，主要包括：一次性伤残补助金、安排适当工作或伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法条解读：1、一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津...

 [工伤管理小知识] 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，享受伤残待遇，主要包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、退休待遇。法条解读：1、一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当...