管理的节奏，远比管理的工具重要。很多小伙伴都问我：什么是管理节奏，感觉抓不住摸不着。一、管理的节奏，天生就是被打断业务的节奏决定了管理的节奏。所以管理的节奏往往是在变化的，这是命运，无法更改。举个简单的例子：21年底，在字节跳动 「去肥增瘦」的业务战略下，关键的KPI：获取新客投入产出比（用户价值／获客渠道成本）的标准，降到了其可接受范围内的历史最低值。紧接着业务团队的其他考核指标也跟着进行了大变化。...
中国辐射防护研究院职业卫生与环境卫生分析检测中心，主要从事工作场所职业病危害因素、环境有害因素评价与检测工作。因工作需要，现招聘以下人员一、招聘岗位职业卫生评价人员、职业卫生检测人员。二、岗位职责职业卫生评价、工作场所有害因素采样与检测。三、任职资格1、本科及以上学历；2、能源动力、矿山、材料工程、机械制造、化学工程、分析化学等相关专业；3、工作认真，有责任心和良好的团队精神；4、能接受出差；5、有工作...
山西华炬律师事务是一家综合性律师事务所，位于太原市万柏林区长兴北街华润大厦T4座34-35层，办公面积4000余平方米。自成立以来先后荣获全国优秀律师事务所 、全国“公共法律服务先进单位”、山西省“优秀律师事务所”、“双强六好”省级示范党组织等称号，属全国优秀律师事务所。招聘岗位及要求 保洁岗 1人（一）任职条件1、身体健康，年龄40-55岁；2、有相关工作经验者优先考虑。（二）岗位职责1、负责所分配区域的卫生清洁...
现代管理学之父彼得·德鲁克说：企业需要的管理原则是，能让个人充分发挥特长，凝聚共同的愿景和一致的努力方向，建立团队合作，调和个人目标和共同福祉的原则。而要做到以上几点，首先需要了解不同人的优势、特长，以及如何发挥，其次是通过人员搭配构建优秀团队，最后配合有效的激励与晋升计划，推动人才为企业创造更高的效益。想要尽可能全面客观地评价人才，并为后续的团队组建、激励晋升等提供科学的建议，我们可以从360度评估...
现代职场中，人设的重要性被再度放大，成为工作定位和自身优势的体现，也出现了譬如努力、认真、社恐、社牛…等五花八门的职场人设，你给自己打造了哪种职场人设？哪种人设在职场最吃香？一、为什么要立“职场人设”？“人设”一般指人物设定，人物设定包括人物造型、身材比例、服装样式、不同的眼神以及表情，并表示出角色的外貌特征、个性特点等。我们最常在各种娱乐新闻上听到“人设”一词，实际上，我们在日常生活中也常常转换...
Part 1什么是人才盘点?人才盘点本身是一项「过程」工作,而不是「结果」工作。人才盘点这项工作本身并不直接产生价值,只是对人才现状的一个梳理,是一个把公司人才相关信息具体化和明晰化的过程。就好像超市每过一段时间都要做商品的盘点。假设对某个商品,月初的时候进了100件货,系统显示已经卖了70件。那么,到月底的时候,工作人员应当去货架或者仓库里核对一下,是不是剩了30件货。这个过程本身其实没有对超市产生什么价值,但是他能...
跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?大势时间的选择:1.选择大势来临的时机 如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如...
人才盘点是流行了很久的概念,可直到现在,仍有大部分HR似懂非懂,只是知道部分概念和类似九宫格等工具,却没法在企业落地实施。那么,人才盘点究竟该如何做?在实际操作时又该如何落地实施? 人才盘点本身是一项“过程”工作,而不是结果工作。人才盘点这项工作本身并不直接产生价值,只是对人才现状的一个梳理,是一个把公司人才相关信息具体化和明晰化的过程。就好像超市每过一段时间都要做商品的盘点。假设对某个商品,月初的时候进了10...
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