现代职场中，人设的重要性被再度放大，成为工作定位和自身优势的体现，也出现了譬如努力、认真、社恐、社牛…等五花八门的职场人设，你给自己打造了哪种职场人设？哪种人设在职场最吃香？一、为什么要立“职场人设”？“人设”一般指人物设定，人物设定包括人物造型、身材比例、服装样式、不同的眼神以及表情，并表示出角色的外貌特征、个性特点等。我们最常在各种娱乐新闻上听到“人设”一词，实际上，我们在日常生活中也常常转换...

Part 1什么是人才盘点?人才盘点本身是一项「过程」工作,而不是「结果」工作。人才盘点这项工作本身并不直接产生价值,只是对人才现状的一个梳理,是一个把公司人才相关信息具体化和明晰化的过程。就好像超市每过一段时间都要做商品的盘点。假设对某个商品,月初的时候进了100件货,系统显示已经卖了70件。那么,到月底的时候,工作人员应当去货架或者仓库里核对一下,是不是剩了30件货。这个过程本身其实没有对超市产生什么价值,但是他能...

对一个企业来说,有效的激励可以为企业吸引优秀的人才、留住优秀的人才,并在组织中形成良好的竞争环境,而对员工来说,有效的激励可以开发员工的潜能,促进在职员工充分的发挥其聪明才智。激励的具体方式千差万别,这里归纳总结出以下七种实用的激励方法与大家分享。1.信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运转。信任是加速个体自信力爆发的催化剂,自信比努力更为重要。信任激励是一种基...

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳...

跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?大势时间的选择:1.选择大势来临的时机 如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如...

人才盘点是流行了很久的概念,可直到现在,仍有大部分HR似懂非懂,只是知道部分概念和类似九宫格等工具,却没法在企业落地实施。那么,人才盘点究竟该如何做?在实际操作时又该如何落地实施? 人才盘点本身是一项“过程”工作,而不是结果工作。人才盘点这项工作本身并不直接产生价值,只是对人才现状的一个梳理,是一个把公司人才相关信息具体化和明晰化的过程。就好像超市每过一段时间都要做商品的盘点。假设对某个商品,月初的时候进了10...

一、优先原则优先处理最重要的任务，这是解决时间不够用的问题最关键的一条原则。因此我们把事件的优先级排序作为的第一个工具。如果工作、职责、任务等之间有冲突，那么我们要判断，什么事情重要，什么事情可以放弃。通常情况下，我们做事的顺序都是被别人的安排所左右的，或者随机决定先做哪件事。如果你想从今天起改变这种现状，那就把自己的工作按重要性进行排序。具体的操作方法是：拿出一张白纸，写下你要做的所有事项，然后...

企业中层管理者,是企业管理层的中间力量。俗话说,中层不倒,企业不倒。同时中层管理人员在人才梯队中又处在中间位置。他们在企业中既起着承上启下的作用又维系着人才梯队持续成长,由此可见中层管理人员的重要性。有人曾形象地比喻道:企业好比一个人的身体,企业中的高层是头,基层相当于腿或脚等肢体,而中层干部则是腰,沟通协调上下,很多企业腰太细,好的合格的中层干部比较缺乏。而二者比例的不协调,会使得企业整体上不协调,运作起来也...

近期,微博上出现了这样一个话题#团建等于变相加班吗#,话题一出,阅读量迅速过亿,引起网友们的深度共情和讨论。团建,顾名思义是团队建设的简称,被企业管理者视为宣传企业文化的一种手段,形式多为:户外拓展、集体会餐等活动。团建的初衷,是激发成员向心力、进而促进团队合作,本来是个有益于企业健康发展的好事情,如今却成为了年轻人深恶痛绝的职场负担。“谈建兴叹”“闻建即躲”等现象层出不穷,甚至有员工因为参加团建后对公司心灰意...

根据《事业单位人事管理条例》、《关于做好2021年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2021〕17号）和我市关于事业单位公开招聘的相关规定，按照市级批准的人员招聘计划，结合我区事业单位重塑性改革后的编制空缺情况和各单位的用人需求，经区委、区政府研究，拟面向社会公开招聘120名事业单位工作人员。一、招聘原则按照德才兼备的标准及“优化结构、合理配置、瞄准需求、科学设岗”的要求，坚持“公开、平等、竞争、择...