对因工伤丧失劳动能力职工，可否以无法工作为由解聘？
案 情 简 介柳某在某机电公司担任安装师。2023年6月9日，他因下班途中骑电动车遭遇交通事故受伤而落下八级伤残。当时交警部门认定对方司机负事故的全部责任，柳某被人社部门认定为工伤。2024年3月13日，公司以柳某无法从事原工作，调岗后也不能适应公司安排的其他工作为由，单方与其解除劳动关系。柳某提起仲裁申请，要求机电公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲 裁 结 果仲裁委裁决支持了柳某的请...
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“旁观工人”受到的伤害属于工伤吗？
法律依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。解析“旁观工人”确实符合工作时间和工伤场所认定条件，但其受伤并不是因为工作原因或者履行工作职责造成的。 本案中，“旁观工人”受伤是自己因好奇而观看卸料，而且有人已经明确提醒要求他远离，因此“观看卸料”既不是他的工作，也不是完成其工作所必要，与用人单位的要求和利益背道而驰，故该行为与工作无关...
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单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗？
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗？《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以...
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