小店区退役军人事务局现因工作需求，公开招聘2名劳务派遣制工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘原则公开报名、公平竞争、择优聘用二、用工形式用工为劳务派遣形式。被派遣人员与第三方人力资源公司签订《劳务派遣合同》，经测评合格后派遣至小店区退役军人事务局从事辅助性工作，首次合同期限为两年。三、基本条件（一）本科及以上学历，文秘、中文、新闻相关专业；（二）要求年龄在21-35岁，男女不限；（三）具备良好的文字...

现因公司发展需要，诚邀相关专业人士加入我中心!一、 招聘岗位:私 域 建 联 岗二、 工作内容：1、与客户通过电话主动建立良好的合作关系，根据客户不同的需求介绍客户活动、标准服务等相关内容；2、建立客户档案，主动挖掘、洞察客户需求，利用优势，引导客户，形成订单；3、提升客户服务体验，及时为客户提出针对性解决方案，解决客户在合作过程中遇到的问题。三、 任职要求：1、年龄20-35岁；2、全日制本科以上学历；3、具备较强...

         当下在企业里经常会有一种普相,业务部门常常怪人力资源部门不懂业务,招不到合适的人,而人力资源部门确是哑吧吃黄莲——有口难言。为了服务好业务部门,朝五晚九地物色着侯选人,而提供的侯选人资料明明是符合业务部门的需求的,却被业务部门三下五除二地给驳回了,在招聘中HR总会遇到各种各样的问题。1. 招聘成本日渐增高         其一:招聘网站的费用逐年增长,58、前程...

每个人在找工作的时候,都写过简历。你想过没有,为什么有的简历一下子就会被HR挑中,有的简历却石沉大海呢?最近,公众号“踏浪100”发表了一篇文章,教了几招写简历的方法,你听听有没有道理。第一,作者说,想要得到面试通知,首先你的简历要很精准,也就是你要知道你投的单位需要什么样的人。在投简历邮件的标题上,你就要告诉HR,你这个人和他要招的职位很吻合。那怎么才能做到精准呢?比如说,有个公司招新媒体运营,你仔细看了一下要求,...

招聘岗位：股票开户专员岗位职责:1.接受客户电话咨询，及时处理客户的疑问;2.负责客户开户工作与客户信息资料保存;3.负责客户档案管理及回访工作;4.服从领导工作安排，完成领导交办的其它工作。任职要求:1.32周岁以下，大专及以上学历，经济、金融类相关专业2.工作认真细心、具有较强的责任心，具有较强的服务意识及团队合作精神;3.语言表达清晰，思维敏捷，有较强的学习能力及沟通表达能力;4.具有良好的应急情况处理及分析能力。薪...

公司简介江苏远洋数据股份有限公司是一家专业金融服务外包公司，成立于1990年，主要从事各银行信用卡的后台数据处理为客户提供一站式服务，服务范围涵盖中国银行、交通银行、兴业银行、平安银行等10多家商业银行。打造国家级金融服务外包示范企业。现江苏远洋数据股份有限公司入驻山西，成立“山西携银正宏数字科技有限公司”。招聘岗位：（银行客户服务专员）交通银行外呼客服专员、平安银行外呼客服专员中国银行外呼客服专员、广...

管理的节奏，远比管理的工具重要。很多小伙伴都问我：什么是管理节奏，感觉抓不住摸不着。一、管理的节奏，天生就是被打断业务的节奏决定了管理的节奏。所以管理的节奏往往是在变化的，这是命运，无法更改。举个简单的例子：21年底，在字节跳动 「去肥增瘦」的业务战略下，关键的KPI：获取新客投入产出比（用户价值／获客渠道成本）的标准，降到了其可接受范围内的历史最低值。紧接着业务团队的其他考核指标也跟着进行了大变化。...

中国辐射防护研究院职业卫生与环境卫生分析检测中心，主要从事工作场所职业病危害因素、环境有害因素评价与检测工作。因工作需要，现招聘以下人员一、招聘岗位职业卫生评价人员、职业卫生检测人员。二、岗位职责职业卫生评价、工作场所有害因素采样与检测。三、任职资格1、本科及以上学历；2、能源动力、矿山、材料工程、机械制造、化学工程、分析化学等相关专业；3、工作认真，有责任心和良好的团队精神；4、能接受出差；5、有工作...

山西华炬律师事务是一家综合性律师事务所，位于太原市万柏林区长兴北街华润大厦T4座34-35层，办公面积4000余平方米。自成立以来先后荣获全国优秀律师事务所 、全国“公共法律服务先进单位”、山西省“优秀律师事务所”、“双强六好”省级示范党组织等称号，属全国优秀律师事务所。招聘岗位及要求 保洁岗 1人（一）任职条件1、身体健康，年龄40-55岁；2、有相关工作经验者优先考虑。（二）岗位职责1、负责所分配区域的卫生清洁...

现代管理学之父彼得·德鲁克说：企业需要的管理原则是，能让个人充分发挥特长，凝聚共同的愿景和一致的努力方向，建立团队合作，调和个人目标和共同福祉的原则。而要做到以上几点，首先需要了解不同人的优势、特长，以及如何发挥，其次是通过人员搭配构建优秀团队，最后配合有效的激励与晋升计划，推动人才为企业创造更高的效益。想要尽可能全面客观地评价人才，并为后续的团队组建、激励晋升等提供科学的建议，我们可以从360度评估...