劳动法小知识（1）
时间：
2022-04-17 09:18
分类：
劳动法苑
来源：
[原创]
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[劳动法小知识] 应当订立无固定期限劳动合同的情形：
（1）连续工作满10年；
（2）初步实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同。
法条解读：
1、订立无固定期限劳动合同的方式分为约定和法定，除法定情形外，双方可协商一致订立无固定期限劳动合同。
2、存在法定情形，如劳动者提出续订固定期限劳动合同，亦可订立固定期限劳动合同。
3、连续订立两次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同的前提是劳动者不存在39条、40条第（一）、（二）项的情形。
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