在上班路上发生车祸了，能算工伤吗？在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。“上下班途中”包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。发生事故后认定工伤应有公安机关交通管理部门作出的“非本人主要责任”的认定例如：因无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为造成的自身伤害，公安机关交通管理部门出具属于本人主要责...

劳动合同分几种？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...

劳动合同应在试用期还是转正之后签订？《劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同订的是电子劳动合同，怎么办？如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指...

案情简介潘某系A食品有限公司员工。2022年7月14日，潘某随同销售经理去北京出差。7月20日下午三点左右，潘某和经理到客户付某处谈完业务后，潘某去见其朋友陈某。晚上大约21点，潘某告诉经理，其在朋友陈某处吃过晚饭回酒店途中，在地铁站下楼梯时脚崴了。2023年3月，潘某提出工伤认定申请。处理结果人社部门依法作出了不予工伤认定的决定。法律分析《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤...

在劳动争议仲裁中提交的证据类型主要包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等对需要维权的劳动者来说，只有庭审前高效整理并提交证据，才能在庭审环节充分展示证据，从而完成举证，使仲裁请求得到支持。01 书证书证主要指以其书面载明内容证明待证事实的证据，劳动者在举证时应提供原件。入职登记表、劳动合同、薪酬确认书、工资流水、社保费缴纳记录、解除劳动关系证明书证是劳动争议仲裁中出现得最多的证据形式为达...

用人单位不及时与劳动者订立劳动合同有何后果？签订电子劳动合同后劳动者还能不能向用人单位索要纸质合同？用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，怎么办？如果你也对这些问题感到困惑一起来看看吧～劳动合同订立用人单位不及时和我订立书面劳动合同有什么后果？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为...

今日关注

今日关注

案 情 简 介柳某在某机电公司担任安装师。2023年6月9日，他因下班途中骑电动车遭遇交通事故受伤而落下八级伤残。当时交警部门认定对方司机负事故的全部责任，柳某被人社部门认定为工伤。2024年3月13日，公司以柳某无法从事原工作，调岗后也不能适应公司安排的其他工作为由，单方与其解除劳动关系。柳某提起仲裁申请，要求机电公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲 裁 结 果仲裁委裁决支持了柳某的请...

法律依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。解析“旁观工人”确实符合工作时间和工伤场所认定条件，但其受伤并不是因为工作原因或者履行工作职责造成的。　　本案中，“旁观工人”受伤是自己因好奇而观看卸料，而且有人已经明确提醒要求他远离，因此“观看卸料”既不是他的工作，也不是完成其工作所必要，与用人单位的要求和利益背道而驰，故该行为与工作无关...