GE公司的传奇CEO杰克·韦尔奇有一个助理，跟随他15年，在韦尔奇退休后，成为他私人公司的合伙人和副总裁，被《纽约时报》称为杰克·韦尔奇的“秘密武器”——罗塞娜。她写过一本书，叫做《支撑》。罗塞娜在书中讲述了，成为一名好下属的关键就是两个字：支撑。下面我们一起来学习，如何更好地支撑你的领导。第一，换位思考，支撑你的老板做更好的决策阿里巴巴18罗汉之一，传奇经理人—彭蕾说过这样一句话：“无论马云做的决定...

节后上班，很多人依旧沉浸在这个睁一只眼闭一只眼就不见了的小长假当中。早起的困难、总是甩脸色的上司、微薄的工资、距离遥远的上班路程，附近昂贵的外卖......那些原本积压在心里的委屈，在突然放纵了8天假期之后，一下子都爆发出来。这也是为什么很多蓄谋已久的辞职都会选择在节后告知给HR。员工的离职让HR猝不及防。所以为了让公司尽早补上职位的短缺，除了加紧时间招聘，还要安排离职面谈与员工进行沟通。对于HR而言，离...

“新人呆不久，老人留不住”，居高不下的离职率，对任何一家亟需稳定发展的公司而言都会造成巨大影响，那么如何才能将员工离职率控制在合理范围内呢？#01入职前做好这两个阶段的评估入职前，主要要评估两个阶段：简历筛选阶段1、从工作经历量在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职业规划。一般来说，有清晰的职业规划的应聘者稳定性要远远高于无规划的求职者。2、从任职年限...

现代管理学之父彼得·德鲁克认：管理者的任务不是管理人而是领导人，是发现每位员工的长处，把合适的人放在合适的位置予以培养，激发、释放员工的潜能。每天盯着员工，催逼他们，是很难将员工的潜能释放出来的。只有当员工有清晰的目标认同、组织认同，甚至是对老板的认同，才愿意自动自发，全力以赴的去工作。当员工超越你的要求时，那么员工的潜能就释放了。因此，作为一个管理者，一定要记住：“要把人当人，而不是把人当成机器...

慧   源提   醒你 关 心 的 都 在 这 里近期有不法分子利用“山西省医保服务”发布诈骗信息，点开链接后跳转的页面与国家医疗保障局官方网页非常相似，但内含木马病毒链接，点击可能导致银行卡、医保账户被盗刷。对此山西省医疗保障局特别提醒：收到以+614开头的信息均为诈骗信息，千万不要点击链接。、请广大参保人员提高警惕、注意防范，保护好自身信息和财产...

在降薪、收缩、裁员的背景下，“职场纠纷”也时有发生。不过，打工人在遭遇无良企业变相压榨、故意刁难、恶意裁员时，开始有意识的收集证据、诉诸法律，敢于跟公司撕破脸。有无数人被那句“你斗不过公司的”。有人想拿回钱，有人更想争口气。在这些案例背后，职场人应该引以为戒的是，在入职之初就考察好公司，将谈好的权益写在合同里，及时沟通明确考核规则，都是可以走在仲裁前面的事。如果已经遭遇了不公平对待，希望你也有和文...

近日，一则#女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除#的新闻引起热议。该事件被曝出后，涉事公司回应称，当事员工处于试用期，不服从公司管理，且专业水平不合格。涉事女子也发声回应，绝不认可被指专业水平不到表。随后两位被开除的员工到当地的劳动保障监察大队进行投诉，如今已获得相应赔偿。对于一个企业而言，因为员工朋友圈的一个“牢骚”就加以开除，只能说格局小了。一、劳动者和公司之间的battle，孰是孰非？发圈羡慕别人准时发...

人才争夺战不仅仅是一种“人才吸引”现象。当优秀人才加入一个组织时，这场战争将继续下去，以便最优秀的人才留在原地，不会流向其他组织，尤其是在千禧一代和Z世代的当今时代如果他们没有看到增长和发展，Z世代就会更换公司。绩效管理可以成为赢得当今组织面临的人才战争的有效工具，组织应该考虑根据不断变化的业务和人才需求对其进行转型。如果不加以解决，组织将面临成本增加和生产力降低的挑战。因此，赢得人才战争关乎组织...

现代职场中，人设的重要性被再度放大，成为工作定位和自身优势的体现，也出现了譬如努力、认真、社恐、社牛…等五花八门的职场人设，你给自己打造了哪种职场人设？哪种人设在职场最吃香？一、为什么要立“职场人设”？“人设”一般指人物设定，人物设定包括人物造型、身材比例、服装样式、不同的眼神以及表情，并表示出角色的外貌特征、个性特点等。我们最常在各种娱乐新闻上听到“人设”一词，实际上，我们在日常生活中也常常转换...

跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?大势时间的选择:1.选择大势来临的时机 如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如...