在劳动争议仲裁及诉讼实践中不乏劳动者主张同工同酬但未得到支持的案例在这些败诉的案例中劳动者败诉的原因主要在于对“同工同酬”缺乏正确和全面的认识法律法规根据我国《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法条中对同工同酬的界定根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第四十六条的规定同工同酬中的“同工”并非仅指在相同岗位从事相同工作还要求付出等量劳...
在劳动争议仲裁中提交的证据类型主要包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等对需要维权的劳动者来说，只有庭审前高效整理并提交证据，才能在庭审环节充分展示证据，从而完成举证，使仲裁请求得到支持。01 书证书证主要指以其书面载明内容证明待证事实的证据，劳动者在举证时应提供原件。入职登记表、劳动合同、薪酬确认书、工资流水、社保费缴纳记录、解除劳动关系证明书证是劳动争议仲裁中出现得最多的证据形式为达...
求职面试有很多种形式结构化面试这类面试形式经常出现在公务员面试、国企事业单位的面试中。之所以被称为结构化面试，是因为这类面试在面试流程、面试题目和面试评价上，对所有的应聘者都是无差异进行的。面试过程的标准化结构化面试的整体流程通常都是程式化的每一个环节都遵循确定的秩序 以公务员面试流程为例：面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束从进场前的抽签...
用人单位不及时与劳动者订立劳动合同有何后果？签订电子劳动合同后劳动者还能不能向用人单位索要纸质合同？用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，怎么办？如果你也对这些问题感到困惑一起来看看吧～劳动合同订立用人单位不及时和我订立书面劳动合同有什么后果？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为...
员工辞职需要提前通知用人单位吗？《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：■ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；■ 未及时足额支付劳动报酬的；■ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；■ &n...
首期，和您聊聊如何申领和使用社会保障卡 社会保障卡是国家民生服务的基础性载体。就医购药、发放社保待遇、失业登记、领取职业培训券，凭社保卡进公园、乘公交、进考场……人社领域基本实现“全业务用卡”，居民服务“一卡通”应用正在逐步丰富。 您知道吗？全国社保卡持卡人数超过13.8亿人，覆盖了我国98%的人口，其中10亿人同时领用了电子社保卡。 &...
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