人力资源经理
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岗位职责 1、根据公司发展战略以及业务目标,完成公司薪酬福利体系与绩效考核制度方案的建立,并组织实施; 2、深入了解公司各个业务模块,针对性的提出适合公司情况的薪酬福利及激励体系方案,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等; 3、关注同行业薪酬市场变化趋势,不断跟踪调研行业内薪酬状况,提出合理化建议,定期对公司整体人力成本进行分析,为业务决策与调整提供专业支持; 4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司业务骨干的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核; 5、负责领导交办的其他公文起草类工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业,人力资源二级管理师或中级经济师以上职称; 2、具备5年以上集团化企业人力资源管理经验,3年以上人力资源管理岗工作经验; 3、熟悉现代企业管理的组织理论,擅长绩效激励者优先。
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