[劳动法实操知识点26] “泡病号”如何应对？答：（1）明确单位的病假流程：短期（程序简单）和长期（程序复杂）；（2）重新界定病假的概念：审查治疗方案；（3）薪金发放：当地最低工资的80%以上；（4）规章制度中明确病假期间不得从事的相关行为；（5）医疗期满及时解除。[劳动法实操知识点27] 真伪病假如何核实？答：首先需明确员工请病假，公司不是必须批准，公司可通过一下几种方式审查病假的真假：（1）设定申请病假...

[劳动法实操知识点23]已完成一定工作任务为期限的劳动合同终止或解除，是否需要赔偿？答：以完成一定任务为期限的劳动合同，劳动合同期满后终止仍需支付经济补偿金；如解除或终止的理由不合法，需承担违法解除或终止的赔偿金。 [劳动法实操知识点24]劳动报酬“约定不低于地区最低工资标准”的改如何认定？答：实际操作中不予干预，双方可在劳动合同中约定按照用人单位的薪酬体系执行，如固定工资+浮动工资，浮动工资按照考核的...

[劳动法实操知识点20]严重违规解除与严重失职解除的区别、联系？答：严重违规和严重失职对应的是《劳动合同法》第39条的第2项和第3项，严重违规和严重失职的主要区别在于，前者是行为犯后者是结果犯；严重违规需在规章制度中明确规定，严重失职需要造成实际的损失。[劳动法实操知识点21]公司以员工过错为由解除劳动合同是否事先通知工会？答：根据《劳动合同法》第43条之规定，企业单方辞退员工的，应当事先通知工会。司法审判实践...

劳动用工（案例分享）签劳动合同时，双方可以约定不缴纳社保吗？案例分析小蒋在一家幼儿园（以下简称单位）上班，双方签订劳动合同，在劳动合同中约定：单位不为小蒋办理社会保险登记和缴纳保险费，将每月应缴纳的社会保险费随每月工资支付给小蒋；在劳动合同期限内，如果小蒋发生工伤，单位不承担工伤责任，全部损失由小蒋自己承担。2012年2月，小蒋在工作过程中受伤，后被认定为工伤，鉴定为十级伤残。小蒋要求单位按照《工伤保险...

 [劳动法实操知识点17]企业员工变动比较频繁，企业制定的规章制度是不是对新员工有效？答：企业规章制度需内容合法、程序合法，并履行公示程序。企业制定的规章符合前述规定，即对企业员工有约束力，包括新入职员工，不需要再次履行民主程序，但需向新员工公示，方具有法律效力。 [劳动法实操知识点18]员工宿舍、楼道、厕所等办公室之外的场所发生违规行为，如何处理？答：在办公室之外因工作原因发生违规行为；或者企业...

 [劳动法实操知识点12]员工发生工伤，应当由用工单位承担赔偿责任还是由劳务派遣单位承担赔偿责任？答：派遣单位作为用人单位，法律上应当由派遣单位承担；如因用人单位未为其缴纳社保的，导致无法享受工伤保险待遇或派遣单位无能力承担的，用工单位则需承担连带赔偿责任。 [劳动法实操知识点13]员工欺诈入职，单位可否与员工解除劳动合同？答：需要分情况对待，根据《劳动合同法》第39条第（五）项之规定，以欺诈的手段...

[劳动法实操知识点9]关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同，劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未发生变化的，如何认定劳动关系?答：根据《劳动合同法实施条例》第10条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”之规定，此种情形下一般认定工龄连续计算，除原用人单位已经向劳动者支付经济补偿。但劳动者主张原劳动合同期间的加班...

业务外包用工（1）优势第一，业务外包使企业提高资源利用率。实施业务外包，企业将集中资源核心业务上，而专业外包公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，强化了组织的柔性和敏捷性，有效增强了企业的竞争优势，提高了企业的竞争水平。第二，业务外包可视度降低用工风险。对于生产任务季节性明显或不稳定的企业，可通过获取外部...

一、形成企业多元化的原因1.国家政策的引导自《劳动合同法》实施至今,充分体现了劳务派遣用工正逐步成为我国企业用工的主要辅助形式，国家以通过法律的形式对劳务派遣用工进行规范。2.企业经营环境和内部结构的需要第一，从多元化用工机制.上激励用人政策。用工形式的灵活转变，让优秀的劳务用工成为正式的合同制员工，将绩效差的合同制员工转为劳务、外包等用工，为企业的用人管理提供激励条件。第二，降低人力成本。一是通过使用...

 [劳动法实操知识点6] 在校生与用人单位签订劳动合同是否可以认定为劳动关系？答：劳动关系的认定，不单纯看双方是否签订劳动合同，而是需要审查双方是否具备劳动关系认定的条件，司法实践中，因在校实习生尚未毕业，双方尚不具备人身依附性和组织从事性，一般认定在校实习生与用人单位之间为劳务关系。[劳动法实操知识点7]公务员、事业单位人员与政府部门是否形成劳动关系？答：公务员和政府部门之间适用的是《公务员法...