[劳动法小知识] 应当订立无固定期限劳动合同的情形：（1）连续工作满10年；（2）初步实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同。法条解读：1、订立无固定期限劳动合同的方式分为约定和法定，除法定情形外，双方可协商一致订立无固定期限劳动合同。2、存在法定情形，如劳动者提出续订固定期限劳动合同，亦可订立固定期限劳动合同。3、连续订立两...

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试用期是劳动合同的必备条款吗?试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。试用期要缴社保吗?《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保...

01.因受疫情影响不能提供正常劳动的劳动者，企业能否与其解除劳动合同？A：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。02.用人单位终止在疫情防控期间到期的劳动合同，劳动者请求继续履行或者支付赔偿金，应否支持？A: 劳动合同在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措...

 48小时内经抢救无效死亡如何界定根据《工伤保险条例》第十五条之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”如何界定、“疾病”的限定范围，“死亡”的时间空间，司法实践中存在很大争议。  法条解读1、《劳动合社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》明确，”突发疾病“包括各类疾病，”48小时“的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾...

上下班途中如何界定？根据《工伤保险条例》第十四条之规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”如何界定，在司法实践中存在争议，通常包含两方面因素，一是什么时间属于上下班时间？二是什么路径属于上下班途中？ 法条解读：1、对于上下班时间，不仅包括用人单位规定的具体上下班时间，还包括职工因加班需要的上下班时间。2、对于职工提...

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳...

《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号，2001年12月22日）规定：三、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累...

劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号，1999年3月9日）规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为...

目　　录第一章　总则第二章　生产经营单位的安全生产保障第三章　从业人员的安全生产权利义务第四章　安全生产的监督管理第五章　生产安全事故的应急救援与调查处理第六章　法律责任第七章　附则第一章　总则第一条　为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。第二条　在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，...