[工伤管理小知识] 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，享受伤残待遇，主要包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、退休待遇。法条解读：1、一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当...

[工伤管理小知识1] 工伤认定情形之解释：“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。法条解读：1、因工外出，必须是单位指派；2、遭受事故伤害也必须是因工作原因，如因工外出，进行与工作无关的事宜受到事故伤害，则将不构成工伤。[工伤管理小知识2] 视同工伤的情形：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在...

 [工伤管理小知识1]  工伤保险的适用范围：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按照规定参加工伤保险。法条解读：1、具备用人单位主体资格的单位，应当为员工或雇工缴纳工伤保险；2、缴纳工伤保险属于用人单位的法定义务，工伤保险费用全部由用人单位承担。 [工伤管理小知识2]  工伤保险的缴纳：用人单位应当按时缴纳工伤...

 [劳动法小知识]  非全日制劳动合同：以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法条解读：1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；2、非全日制用工，劳动者和用人单位之间为劳动关系；3、非全日制用工不得约定试用期；4、任何一方可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿；5、用人单位应当为非全日制用工缴纳工...

[劳动法小知识]  非全日制劳动合同：以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法条解读：1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；2、非全日制用工，劳动者和用人单位之间为劳动关系；3、非全日制用工不得约定试用期；4、任何一方可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿；5、用人单位应当为非全日制用工缴纳工伤保险...

 [劳动法小知识] 用人单位单方解除劳动合同应履行的程序：事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知工会。法条解读：1、劳动者提出辞职或双方协商一致解除，无需履行上述程序；2、用人单位单方解除劳动合同未履行上述程序，可能被认定劳动合同解除不合法或无效；3、用人单位仅是通知工会，征取工会的意见，而非必须取得工会的同意。劳动合同的法定情形：劳动合同期满；开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民...

[劳动法小知识] 劳动合同的解除情形：情形一：用人单位单方解除之40条（劳动者无过错）。法条解读：1、40条规定的法定情形包括：患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。2、此种情形，用人单位需提前1个月通知，或额外支付一个月工资，并需支付经济补偿金，即“N+1”。3、目前司法...

 [劳动法小知识] 劳动合同的解除：情形一：协商一致解除。法条解读：1、协商一致解除，需明确提出主体；2、劳动者提出的，用人单位不需要支付经济补偿金。情形二：劳动者单方辞职。法条解读：1、劳动者单方辞职，应提前30日提出，试用期提前3日提出；2、劳动者单方辞职，应保留劳动者相关的辞职资料，如辞职通知、辞职报告等；3、劳动者辞职报告提交后即生效，非经用人单位同意，原则上不能撤回；4、劳动者单方辞职，用人单位...

[劳动法小知识] 服务期的约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议，约定服务期。法条解读：1、服务期期限由双方约定；2、双方可约定违反服务期协议，劳动者应当向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；3、服务期未满，劳动者要求解除劳动合同的，劳动者应当承担违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。为企事业单位提...

 [劳动法小知识] 试用期内劳动合同的解除：在试用期中，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可解除劳动合同，但应将解除理由明确告知劳动者。法条解读：1、试用期内，用人单位单方解除劳动合同的情形分三类：存在39条任一情形；患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的。2、在试用期内，用人单位...