团队里有人的绩效总是不达标，是否需要优化？提问：团队里有几个人的绩效总是不达标，是不是应该按照“271”来优化一下？回答：很多时候下属的问题就是领导的问题。在淘汰员工之前，要先问自己：你有没有好好辅导你的员工？你有没有做好岗位胜任力的设计？有没有测评过下属的岗位胜任力？你有没有做好员工的绩效面谈？如果这些你都没做过或者没做好，那这不是员工有问题，是你的管理有问题。德鲁克就认为，在某个职位上表现不佳，不...
沟通在解决冲突、给予和接受反馈、招聘和解雇等工作交流中起着至关重要的作用。正是有效的沟通，让我们得以跨部门合作，从而共同实现公司的目标。在紧急、关键的时刻，倾心的沟通和认真的聆听就显得更加重要。在接下来的文章中，我将分享三种沟通技巧，它们将会帮助你提升职场领导力。以一个问题开启对话在沟通中，可以从一个开放的、坦诚的问题开展对话。这个问题必须是你自己无法回答的，需要团队为你解答。具体来说，这个问题不...
如何筛选简历——看待遇要求待遇要求主要看以下两种情况：第一种情况：待遇要求超过50%甚至翻倍，则要考虑求职者的求职动机以及其对个人价值的客观判定问题，或者可以判断为有投机心理。第二种情况：恰好相反，求职者待遇要求大幅度降低，说明自我信心不足或者另有隐情。一般有两种可能，（1）一种是价值观判断有问题；（2）另外一种可能是招聘淡季时期，因就业压力导致急迫想找份工作，这类求职者后期可能因待遇方面导致离职。综上...
随着社会的发展和时间的推移，未来的就业竞争越来越激烈。有些同学们刚进大学校园的时候沉迷玩乐，无心学习，有些同学为就业紧张焦虑，却没有努力的方向，还有些同学忙忙碌碌却可能走了远路。职业规划不仅能帮助同学们节省未来的时间和经历，更可以提早挖掘自我潜能，增强实力。如何在大学期间提前做好职业规划，以应对将来的就业竞争，成为了当今学校里的热议话题与教育方向之一。在这个阶段，同学们应该全面了解自身，尽早明确未...
一、选择什么样的行业在选择行业上，我们主要可根据两个方面进行选择：其一，兴趣。兴趣成就辉煌，做什么事情都得有兴趣才能做好。如果你不想在工作了还是几年之后感叹这个行业没意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要认真考虑一下究竟哪个行业才是你最感兴趣的。其二，未来前景。这也是我们在选择行业时应该考虑到得问题。要知道，行业的未来其实也就是你的未来，因此谨慎选择一个未来前景良好的行业，也是对你自己人生...
1.自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。2.组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。3.生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。4.职...
最近几年出现的考证热潮，许多人在大学期间都会利用自己的课余时间去考取各种各样的证书，即便是与自己所学专业不相关的证书，也同样会费心去考取。但也有一部分人认为，大学四年考取了十几本证书，但是找工作有用的证书也不多，很多证书都是考完就把所学知识忘了，更不用说是运用到实际工作中。就算是有了证书，没有基本的知识储备，接下来的工作也会很困难。提前了解找工作有用的证书有哪些，才是最重要的。一、找工作有用的证书...
