参加公司统一组织的集体活动时意外受伤，能认定为工伤吗？可以认定为工伤根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条规定：职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。因此，职工在参加单位统一组织的集体活动受伤的属于工作原因可以认定为工伤工伤期间单位可以少发工资吗？《工伤保险条例》第三十...

遇到公司违法辞退怎么办？6个步骤要知道！ 了解权益   遇到公司违法辞退的情况需要维权时，首先需要充分了解自己依法享有的权益，查找法律规定、公司规章制度和与公司签订的劳动合同。这些文件中通常包括关于解雇和赔偿的条款了解这些内容对于维权非常重要 如果通过这些文件仍无法判断是否属于违法辞退可以寻求法律专家的意见  协商 协商是正确解决问题的第一步员工可以与用人单位进行开诚...

#01咨询公司的一位员工希望把单位应缴的社保费折算成工资，直接发给他。这样做行吗？北京12333解答：用人单位把应缴的社保费折算成工资直接发给员工，这种行为是违法的。根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。#02咨询分段安排年休假，可不可以...

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制适用于哪些员工？根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员...

初入职场的小伙伴需警惕“假试用”陷阱有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。但试用期时长、工资等等都有明确的法律规定请务必知晓！试用期时长，不能随意定！《劳动...

人力资源管理专业作为一门涉及广泛领域的学科，对于大学生来说，培养核心素养显得尤为重要。这些核心素养包括：沟通能力、组织协调能力、专业知识与技能、以及数据分析能力。沟通能力是人力资源工作者的基础。无论是招聘、培训还是员工关系管理，良好的沟通技巧都能提高工作效率和效果。其次，组织协调能力也是关键，这涉及到如何高效地调配资源，确保项目顺利进行。再者，扎实的专业知识与技能是必备的，它能够帮助学生更好地理解...

流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。流动人员人事档案范围包括这些非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案；辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同、取消录（聘）用、被开除等与用人单位解除或终...

《劳动合同法》第三十五条第一款规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法》第十九条规定01.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。02.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。03.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此:用人单位与劳动者协商一致可以变更试用期期限但变更后的试用期期限不得超...

团队协作的底层逻辑是一种协同合作的精神和方式，具体包括尊重、信任、负责任、主动沟通和勇于担当等。以下5个错误千万别犯！1.缺少信任在工作中不愿请求他人帮助，也不愿接纳他人提出的建设性意见。比如，同事对我们的工作提出意见，我们想当然地认为这是同事在找麻烦，而不是提出了一个宝贵的建议来帮助我们解决工作中的实际问题，最终因为自身情绪上的内耗而失去了提升、进步的机会。2.惧怕冲突在团队中不能切实投入，在公开、热...

仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行怎么办？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。当事人就部分裁决事项向人民法院提起诉讼，仲裁裁决是否发生法律效力？《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十五条规...