劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资。        首先，从统计学的角度来看，工资总额与劳动报酬总额为同一概念。      《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单...

问：失业后找到了工作，试用期期间可以继续领取失业保险金吗？答：按照《劳动合同法》《社会保险法》有关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费。根据《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》，经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时，可以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。因此，劳动者被用人单位招用并参保，不再领取失业保险金。问：回户籍地...

问：失业保险金是每次最多可以领24个月还是终身最多领取24个月？答：失业保险金每次最长可以领24个月，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，如符合条件可继续申领失业保险金。问：社保卡到期如何处理？答：持卡人可在社保卡有效期满前六十日申请换领，换领社保卡的流程与新申领一致，申请人可以自行通过发卡地的服务网点或网上服务平台申请换领。社保卡管理服务机构或者社保卡服务银行经持卡人同意后制发新卡。问：如何在电子...

就业重点群体可以到哪里参加就业技能培训?参加这些培训的补贴是发放给个人的吗?答:目前,各地符合相关条件的技工院校、职业院校、企业和各类职业培训机构都可以开展就业技能培训。职业培训补贴实行“先垫后补”的办法。申请补贴材料经人力资源社会保障部门审核合格后,补贴将按规定支付到申请者个人银行账户;对企业和培训机构代为申请的培训补贴,按规定支付到企业和培训机构在银行开立的基本账户。地方各级人力资源社会保障部门可根据...

什么是电子社保卡？有什么用？电子社保卡是社保卡的线上形态，是持卡人线上享受人社服务及其他民生服务的电子凭证和结算工具，全国统一标准、统一申领、统一管理、统一验证，与实体社保卡一一对应、唯一映射、状态相同、功能相通，依托全国社保卡线上身份认证与支付结算服务平台，形成社保卡线上可信身份体系、支付服务体系和数据融合服务体系。电子社保卡作为线上身份认证凭证，可以代替实体社保卡在互联网上实现身份认证。电子社...

1.职位描述的原则性和具体性如何把握？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。同时，对于员工的考核，也应该针对员工的岗位职位进行。但是，企业的运营瞬息万变，职位的工作描述可能随着公司的发展需求所要承担的职责也会随之改变，因此在具体描述岗位职责的基础上，应当增加一些原则性描述。参考法规:《劳动合同法》第3条、第8条2.招...

01试用期的长短能随意定吗？根据劳动合同期限的不同试用期有不同的时限限制。再次入职同一单位，还需约定试用期吗？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦！试用期计入劳动合同期限吗？试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。02试用期的工资怎么发？劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低...

职场人必学干货：SMART原则S：Specific（明确性）M：Measurable（可衡量性）A：Attainable（可实现性）R：Relevant（关联性）T：Time-bound（时限性）【说明】S：表示目标制定或者说绩效考核标准，一定要是具体的，让人知道应该怎么做.M：指目标或者指标要是能够测量，能够给出明确判断的，比如通过数据。A：虽说制定目标是为了能够在现有基础上做得更好、绩效得到改善，但这个改进的目标也要循序渐进，是跳一跳...

离职员工重新回归，企业HR需要注意以下四点！离职员工重新回归，对企业来说有诸多好处，不仅节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位熟悉以及工作匹配。工作更容易上手，更好地融入团队，对企业的现有情况以及文化更加熟悉，能为HR省去很多不必要的麻烦。 不过，仍然有四个地方需要各位HR们特别注意：1.确认上次离职原因这可是最重要的一个地方！主动离职和被动离职，HR都需要综合权衡考虑。 主动离职具体是什...