1、容易给HR带来负面印象在综艺《您好！面试官》中，求职者李灵芝有三段不长的在职经历。经过在场面试官们的提问后，发现她对行业及自身岗位认识不足，工作能力也没有全面发展，无论她作出怎样的解释，都难以获得面试官们的青睐，最后错过了不少入职机会。斯坦福大学心理学Lee Ross提出“行动者-观察者的偏差”这一理论，他认为当人作为评价者，对他人的行为进行归因时，会从他人内部个性和态度作出判断，而非他人所处的外部环...

1、公司筛选机制的评估 每家公司都存在各异的企业内部人才筛选机制，员工的评级都按照该筛选机制流程走，符合条件进入备选库的人就能够进行下一轮筛选。私营企业在公司处于快速发展阶段时，公司内部常以“业绩”作为衡量晋升的标准；而对于体制内的公务员来说，一省之内就分乡科、县处、地厅、省部4个层级，每个层级又有正副两职，共八级。 每家公司都有自己的晋升筛选机制，针对不同的岗位制定不同的选拔条件，达到要求的人将会进...

1、扩展交际边界，提前洞悉企业动向兵马未动，粮草先行。职场人要想正确应对企业的经济性裁员，提前做好准备工作是关键，对职场来说，最重要的就是扩展交际边界，获取高质量人脉，这对于洞悉企业的裁员动向是非常有用的。有一个六边形交际法则，指的就是你与任何一个人之间的关系都不会超过六个人。也可以把它理解为，通过六层关系，你就能结识到一个对你未来发展有用的人。熟练使用六边形交际法则，就可以帮助职场人拓宽人脉，平时...

1、行业短期内出现大波动，市场需求萎缩行业的周期性变化是正常现象，但是如果整个行业短期内出现较大波动，而企业又缺乏完善的应对方案时，职场人就应该小心了，这很可能是企业将要开始裁员的信号。企业的经营状况会受到相关政策和法律的影响，这种影响通常意味着整个行业的供需变化。为了在变动中生存下去，企业通常会通过缩减开支的方式节约成本，其中裁员就是主要方式之一。此外，各种突发状况和第三方因素的改变都会对企业的经...

  内部转岗不慎，你可能会面对以下几种情况1、画大饼式的被动转岗，实则是被边缘化的信号在职场中，为了更好的鼓励员工，以及树立明确的目标感，企业会用岗位未来的发展，员工将来可能的晋升为“饼”去给出承诺，让员工可以更好的努力，创造和展现自己的社会价值。可是在这其中，也不乏一些企业或者领导，顶着规划未来的帽子，实则空空而谈给员工画着不可能实现的“大饼”，去压榨员工的最大价值。在被动转岗时，这种现象尤为...

随着科技的不断发展，人力市场对于互联网工作人员的需求快速增长。很多人都说，互联网工资高，好就业，发展前景好。想要了解互联网行业里哪个职位更有前途，首先需要了解各个岗位都创造了什么价值，以及岗位中的职能划分和协作关系。一个配备完备的互联网公司应该具备技术，运营，产品，UI，市场岗位，形成一条完整的工作岗位流水线。1.产品经理产品经理负责市场调研，数据的整理汇总，根据用户的需求去定义一款产品，列出产品应...

1.职位描述的原则性和具体性如何把握？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。同时，对于员工的考核，也应该针对员工的岗位职位进行。但是，企业的运营瞬息万变，职位的工作描述可能随着公司的发展需求所要承担的职责也会随之改变，因此在具体描述岗位职责的基础上，应当增加一些原则性描述。参考法规:《劳动合同法》第3条、第8条2.招...