工伤管理小知识
时间：
2022-06-10 10:07
分类：
劳动法苑
来源：
[原创]
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[工伤管理小知识] 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，享受伤残待遇，主要包括：一次性伤残补助金、伤
残津贴、退休待遇。
法条解读：
1、一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤
残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保
险基金补足差额。
3、退休待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残待遇，按照国家规定享受养老保险待遇，基本养老保险待遇低
于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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