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中国辐射防护研究院招聘公告

中国辐射防护研究院(简称“中辐院”)隶属于中国核工业集团有限公司,成立于1962年,位于历史文化名城太原市,地处山西转型综合改革示范区学府园区,是我国唯一专门从事辐射防护研究与应用的综合科研机构,为核工业、两弹一艇和国家航天事业的发展做出了不可磨灭的贡献,被誉为“核能卫士,安防先锋”。目前,中辐院正处于全面建成“国际一流”科研院所的奋进之年,热忱欢迎各位同仁投身中国辐射防护事业。中国辐射防护研究院因工...

[原创] · 招聘动态 · 2021-12-07 11:57
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2021年太原市小店区营盘街道办事处公开招聘劳务派遣制工作人员公告

太原市小店区营盘街道办事处现因工作需求,公开招聘3名劳务派遣制工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘原则公开报名、公平竞争、择优聘用二、用工形式用工为劳务派遣形式。被派遣人员与第三方人力资源公司签订《劳务派遣合同》,经测评合格后派遣至小店区营盘街道办事处从事辅助性工作,首次合同期限为两年。三、基本条件(一)具备较强的责任心,良好的职业道德操守和实际工作能力,工作认真、细致、严谨;(二)具有国家承认...

[转载] · 招聘动态 · 2021-12-03 13:53
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2021年太原市生态环境局小店分局招聘工作人员公告

2021年太原市生态环境局小店分局公开招聘劳务派遣制工作人员公告太原市生态环境局小店分局现因工作需求,公开招聘9名劳务派遣制工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘原则公开报名、公平竞争、择优聘用二、用工形式用工为劳务派遣形式。被派遣人员与第三方人力资源公司签订《劳务派遣合同》,经测评合格后派遣至太原市生态环境局小店分局从事辅助性工作,首次合同期限为两年。三、基本条件(一)大专及以上学历,专业不限;(二...

[转载] · 招聘动态 · 2021-12-03 13:47
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网络招聘服务管理规定

网络招聘服务管理规定(一)第二条本规定所称网络招聘服务,是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络,以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式,为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。第八条从事网络招聘服务,应当符合就业促进、人力资源市场管理、电信和互联网管理等法律、行政法规规定的条件...

[转载] · 劳动法苑 · 2021-12-02 10:38
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山西卡尔智能职业技能有限公司

主营业务:职业技能培训、职业技能证书鉴定、工业机器人人才培养、企业培训(包括省属国企,市属国企)、外交部服务中心公派留学服务项目;招聘人事行政专员一、职位、职责描述:1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、...

[转载] · 招聘动态 · 2021-12-02 09:26
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中国工商银行山西分行2021年乡村振兴专项招聘公告

中国工商银行山西分行是省内规模最大、客户群体最广、服务渠道最优、创新能力最强的国有商业银行。自成立以来,牢牢扎根三晋沃土,始终以服务地方经济社会发展为己任,充分发挥“国家队”和“主力军”作用,主动满足客户金融服务和产品需求,不断提升自身服务实体经济和客户的能力和水平。在支持国资国企改革、推动全省转型发展蹚新路的进程中主动作为,积极创新,率先示范,树立了金融助力实体经济排头兵的良好形象。工行山西分行...

[转载] · 招聘动态 · 2021-12-02 08:57
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鸿泰鼎石资产管理有限责任公司招聘公告

鸿泰鼎石资产管理有限责任公司是由民生银行系统的三家股东投资组建的主要经营银行资产管理的专业公司,公司业务与“四大国有”资产管理公司错位经营,以银行个人不良资产为主,负责个人不良资产的清收、盘活、处置等相关业务。公司于2015年3月注册成立,总部设在北京,在全国45个地区设立分公司和外呼中心,现有员工3000余人。鸿泰鼎石资产管理有限责任公司秉承民生银行卓越的经营理念,坚持专业化、市场化、规范化的原则,依托民生...

[原创] · 招聘动态 · 2021-11-18 16:16
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毕业生的简历怎么能看起来更吸引人?

1.让简历内容突出内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调这个事情带来的成果是什么,突出最后的结果成绩。2.尽量使你的简历简短,只使用一张纸面试的HR或者高管不会花太多的时间去仔细阅读你的简历内容,最好将自己的所有内容列在一张纸上,不需要把所有的工作经历写上,只需将最近3-5年的工作最具...

[原创] · 简历指南 · 2021-11-05 15:42
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如何认定员工是否“加班”?

《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:……”。在实际案例中,符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的,用人单位都应当依法支付劳动者加班费。企业可以根据业务量制定员工当月的绩效考核任务,员工主动加班完成自己未完成的工作任务时不需要支付加班费。企业...

[原创] · 劳动法苑 · 2021-11-05 13:52
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HR招聘过程容易忽视的法律知识点

1.职位描述的原则性和具体性如何把握?答:根据《劳动合同法》的规定,用人单位在招聘员工时,应当将工作内容如实告知候选人。职位描述便是描述工作内容的文件,具有法律意义。同时,对于员工的考核,也应该针对员工的岗位职位进行。但是,企业的运营瞬息万变,职位的工作描述可能随着公司的发展需求所要承担的职责也会随之改变,因此在具体描述岗位职责的基础上,应当增加一些原则性描述。参考法规:《劳动合同法》第3条、第8条2.招...

[转载] · 职场观察 · 2021-11-03 13:29
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