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@初入职场的小伙伴:签合同,这些事要注意!

时间: 2024-09-11 11:20 分类: 职业指导 来源: [转载] 人力资源和社会保障部

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许多刚离开校园、迈入职场的小伙伴

最近都会面临签劳动合同的问题

劳动合同是劳动者与用人单位

确立劳动关系、

明确双方权利和义务的协议

那么,签劳动合同时

要注意哪些事?

这份指南快收好!

01.劳动合同必备条款包括哪些内容?

《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了以上必备条款,在劳动合同中,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

02.劳动合同期限有几种?

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

03.劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?

《劳动合同法》第七条规定:

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《劳动合同法》第十条规定:

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此,无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

04.劳动者个人需要留存劳动合同吗?

劳动合同

由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如劳动者手中没有劳动合同文本

一旦发生纠纷

可能会增加维权难度

劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自己一份劳动合同文本留存,也可以向当地劳动保障监察部门投诉,请其责令用人单位改正。