王先生在公司担任会务，执行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。后公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。案件经过原告白云公司诉称，王先生系其公司员工，王先生在职期间公司所安排其周末值班，并非加班，且已支付王先生值班费，故无需向王支付加班费，即便判令其公司支付加班费，亦...

企业招聘从发出公告、邀约面试、发放Offer、到入职等流程中存在着很多风险……作为HR，需要在整个过程中，用好offer，招揽人才，同时注意防范风险，维护企业的利益，小编提醒，尽量不要出现offer发了又撤的情况哦。 Offer与劳动合同首先，我们来看看offer与劳动合同的关系。  Offer与劳动合同的法律性质一样吗？准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的...

周末培训是否为加班，实践中一般关注核心的几点：1、公司发起组织的活动2、强制必须参加的3、活动与工作相关或帮助公司更好经营公司组织与强制参与：只要是公司内部部门机构组织的（包括部门、工会、团委、社团等等正式或非正式公司组织都算是公司行为、员工自发组织的不算做公司行为），并且要求员工必须参加的，就达成了这个条件。帮助公司更好经营：目前大多数裁决核心观点认为，不管是培训、拓展训练、公司会议、活动等等，都是...

山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局，各大中型企业，中央驻晋单位：根据《最低工资规定》（劳动保障部令21号）和《山西省最低工资规定》（省政府令第218号）精神，结合我省经济发展、城镇居民消费水平提高的实际，并考虑社会保障和住房公积金等因素，省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：一、提高最低工资标准。将全日制用工月最低工资...

国家税务总局发布了公告2023年第3号，自2023年3月1日起办理2022年度个人所得税综合所得汇算清缴，截止时间为2023年6月30日，2023年2月16日起可以提前预约办税。与往年相比，今年有哪些变化呢？一、增加了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除扣除项目3岁以下婴幼儿照护扣除标准每个子女1000元/月扣除主体1.父母或法定监护人分别按50%扣除2.父母或法定监护人其中一方100%扣除扣除条件出生地当月至年满3周岁的前一个月二、增加了个人养老金...

春节过后，随着各类招聘会的升温不少地方迎来节后“跳槽”小高峰那么，跳槽后产生的社保、劳动关系、年休假等一系列问题怎么办？Q：辞职后养老保险金断缴，能补偿吗？影响退休金发放吗？A；按照《社会保险法》等法律制度规定，已断缴部分不可以补缴，中断缴费前后的缴费年限累计计算。养老金发放遵循多缴多得原则，若累计缴费年限减少，则发放待遇也会相应降低。Q：从事业单位到企业工作，需要办理养老保险转移手续吗？A：参保...

 [劳动法实操知识点28]未领取营业执照的主体是否可以与劳动者签订劳动合同？答：未领取营业执照即为不具备用人单位的主体资格，不能与劳动者签订劳动合同，双方不具有劳动关系，但不免除民事责任。公司成立后由成立后的公司承担用人单位的主体责任。[劳动法实操知识点29]《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可以订立无固定期限合同，对“连续”应如何理解？答：应当订立无固定期限劳动合同，中间断开各...

[劳动法实操知识点26] “泡病号”如何应对？答：（1）明确单位的病假流程：短期（程序简单）和长期（程序复杂）；（2）重新界定病假的概念：审查治疗方案；（3）薪金发放：当地最低工资的80%以上；（4）规章制度中明确病假期间不得从事的相关行为；（5）医疗期满及时解除。[劳动法实操知识点27] 真伪病假如何核实？答：首先需明确员工请病假，公司不是必须批准，公司可通过一下几种方式审查病假的真假：（1）设定申请病假...

[劳动法实操知识点23]已完成一定工作任务为期限的劳动合同终止或解除，是否需要赔偿？答：以完成一定任务为期限的劳动合同，劳动合同期满后终止仍需支付经济补偿金；如解除或终止的理由不合法，需承担违法解除或终止的赔偿金。 [劳动法实操知识点24]劳动报酬“约定不低于地区最低工资标准”的改如何认定？答：实际操作中不予干预，双方可在劳动合同中约定按照用人单位的薪酬体系执行，如固定工资+浮动工资，浮动工资按照考核的...

[劳动法实操知识点20]严重违规解除与严重失职解除的区别、联系？答：严重违规和严重失职对应的是《劳动合同法》第39条的第2项和第3项，严重违规和严重失职的主要区别在于，前者是行为犯后者是结果犯；严重违规需在规章制度中明确规定，严重失职需要造成实际的损失。[劳动法实操知识点21]公司以员工过错为由解除劳动合同是否事先通知工会？答：根据《劳动合同法》第43条之规定，企业单方辞退员工的，应当事先通知工会。司法审判实践...