[劳动法小知识]  非全日制劳动合同：以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法条解读：1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；2、非全日制用工，劳动者和用人单位之间为劳动关系；3、非全日制用工不得约定试用期；4、任何一方可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿；5、用人单位应当为非全日制用工缴纳工...

[劳动法小知识]  非全日制劳动合同：以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法条解读：1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；2、非全日制用工，劳动者和用人单位之间为劳动关系；3、非全日制用工不得约定试用期；4、任何一方可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿；5、用人单位应当为非全日制用工缴纳工伤保险...

 [劳动法小知识] 用人单位单方解除劳动合同应履行的程序：事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知工会。法条解读：1、劳动者提出辞职或双方协商一致解除，无需履行上述程序；2、用人单位单方解除劳动合同未履行上述程序，可能被认定劳动合同解除不合法或无效；3、用人单位仅是通知工会，征取工会的意见，而非必须取得工会的同意。劳动合同的法定情形：劳动合同期满；开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民...

[劳动法小知识] 劳动合同的解除情形：情形一：用人单位单方解除之40条（劳动者无过错）。法条解读：1、40条规定的法定情形包括：患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。2、此种情形，用人单位需提前1个月通知，或额外支付一个月工资，并需支付经济补偿金，即“N+1”。3、目前司法...

 [劳动法小知识] 劳动合同的解除：情形一：协商一致解除。法条解读：1、协商一致解除，需明确提出主体；2、劳动者提出的，用人单位不需要支付经济补偿金。情形二：劳动者单方辞职。法条解读：1、劳动者单方辞职，应提前30日提出，试用期提前3日提出；2、劳动者单方辞职，应保留劳动者相关的辞职资料，如辞职通知、辞职报告等；3、劳动者辞职报告提交后即生效，非经用人单位同意，原则上不能撤回；4、劳动者单方辞职，用人单位...

[劳动法小知识] 服务期的约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议，约定服务期。法条解读：1、服务期期限由双方约定；2、双方可约定违反服务期协议，劳动者应当向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；3、服务期未满，劳动者要求解除劳动合同的，劳动者应当承担违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。为企事业单位提...

 [劳动法小知识] 试用期内劳动合同的解除：在试用期中，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可解除劳动合同，但应将解除理由明确告知劳动者。法条解读：1、试用期内，用人单位单方解除劳动合同的情形分三类：存在39条任一情形；患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的。2、在试用期内，用人单位...

[劳动法小知识] 应当订立无固定期限劳动合同的情形：（1）连续工作满10年；（2）初步实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同。法条解读：1、订立无固定期限劳动合同的方式分为约定和法定，除法定情形外，双方可协商一致订立无固定期限劳动合同。2、存在法定情形，如劳动者提出续订固定期限劳动合同，亦可订立固定期限劳动合同。3、连续订立两...

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试用期是劳动合同的必备条款吗?试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。试用期要缴社保吗?《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保...