[工伤管理小知识] 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，享受伤残待遇，主要包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、退休待遇。法条解读：1、一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当...

根据疫情防控工作需要，为更好有效应对突发状况，完成疫情防控工作任务，解决医疗机构人员短缺问题，满足日常医疗服务保障及艰巨的疫情防控任务需要，面向社会公开招聘劳务派遣制医务人员150名，现将招聘内容公告如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神, 以新时期卫生与健康工作方针为指引，坚持推进“人才兴卫、人才强卫”战略，全面贯彻“健康中国 健康山西”规划纲要，...

[工伤管理小知识1] 工伤认定情形之解释：“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。法条解读：1、因工外出，必须是单位指派；2、遭受事故伤害也必须是因工作原因，如因工外出，进行与工作无关的事宜受到事故伤害，则将不构成工伤。[工伤管理小知识2] 视同工伤的情形：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在...

在降薪、收缩、裁员的背景下，“职场纠纷”也时有发生。不过，打工人在遭遇无良企业变相压榨、故意刁难、恶意裁员时，开始有意识的收集证据、诉诸法律，敢于跟公司撕破脸。有无数人被那句“你斗不过公司的”。有人想拿回钱，有人更想争口气。在这些案例背后，职场人应该引以为戒的是，在入职之初就考察好公司，将谈好的权益写在合同里，及时沟通明确考核规则，都是可以走在仲裁前面的事。如果已经遭遇了不公平对待，希望你也有和文...

太原市怡安居物业管理有限公司2022年面向现有劳务派遣人员招聘正式职工公告太原市怡安居物业管理有限公司，隶属于华远国际陆港集团旗下的华远陆港基础设施投资有限公司, 成立于2006年9月，是中国物业协会会员单位、山西省房地产业协会理事单位、太原市物业管理协会副会长单位。公司主营业务涉及住宅、写字楼、商业、院校、企事业机关单位等多业态物业服务类型，现已设立多家分公司，服务项目覆盖太原市六城区、辐射古交、清徐...

一、企业简介太原家具总厂原址位于建设南路136号（现鸿润龙城苑），成立于1958年，属太原市集体所有制企业，隶属太原市城镇集体工业联合社，主要生产经营各类家具，在职职工80余名。2014年因建设南路扩建，本企业整体拆迁，现在处于过渡时期，过渡时期由政府划拨过渡费。为改善企业专业人员结构，提升职工队伍的素质，谋求企业回迁后持续健康发展，经研究决定面向社会公开招聘。望有识之士踊跃报名，共同投身于企业发展共创未来。二...

 [工伤管理小知识1]  工伤保险的适用范围：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按照规定参加工伤保险。法条解读：1、具备用人单位主体资格的单位，应当为员工或雇工缴纳工伤保险；2、缴纳工伤保险属于用人单位的法定义务，工伤保险费用全部由用人单位承担。 [工伤管理小知识2]  工伤保险的缴纳：用人单位应当按时缴纳工伤...

现今社会高速发展，沟通已成为人们在生活和工作中必须掌握的基本技巧，职场人际关系是现代社会关系的重要组成部分，良好的人际交往和职场沟通能力成为当代职场人初入社会的必备素质。01.要学会控制自己的逆反情绪      人在听到和自己观点不同意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不 进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听...

 [劳动法小知识]  非全日制劳动合同：以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法条解读：1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；2、非全日制用工，劳动者和用人单位之间为劳动关系；3、非全日制用工不得约定试用期；4、任何一方可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿；5、用人单位应当为非全日制用工缴纳工...

[劳动法小知识]  非全日制劳动合同：以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法条解读：1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；2、非全日制用工，劳动者和用人单位之间为劳动关系；3、非全日制用工不得约定试用期；4、任何一方可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿；5、用人单位应当为非全日制用工缴纳工伤保险...