劳动实操法5
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[劳动法实操知识点17]企业员工变动比较频繁，企业制定的规章制度是不是对新员工有效？
答：企业规章制度需内容合法、程序合法，并履行公示程序。企业制定的规章符合前述规定，即对企业员工有约束力，包括新入职员工，不需要再次履行民主程序，但需向新员工公示，方具有法律效力。
[劳动法实操知识点18]员工宿舍、楼道、厕所等办公室之外的场所发生违规行为，如何处理？
答：在办公室之外因工作原因发生违规行为；或者企业在规章制度中明确约定办公室之外发生违规，属于违反规章制度，企业可以此认定属于违反规章制度。但如在单位范围之外非因工作原因打架等，企业一般不能认定为违规。
[劳动法实操知识点19]部门制定的规章制度是否有效？
答：规章制度属于法律的延伸，是否属于严重违反规章制度由企业自行制定，部门不具有法人主体资格，部门制定的规章制度存在主体存疑，一般会认定无效；但非完全无效，比如提成办法，薪酬管理办法等，一般会认定有效，主要看该制度对员工是否有约束力。
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